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ESG: ENVIRONMENTAL, SOCIAL E GOVERNANCE
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A ideia central é construir de forma sinérgica iniciativas para que empresas e pessoas melhorem e priorizem suas práticas de gestão (governança) de negócios, alinhadas com a sociedade e suas manifestações e identidades convergentes com a responsabilidade ambiental, traduzindo compromissos com as gerações atuais e futuras.

ESG não envolve somente sustentabilidade. É necessário um compromisso global, que envolva ações relacionadas à diversidade, mudanças climáticas, governança, ética, entre outros princípios.

E (Ambiental)

Refere-se a ações que visam a proteção do meio ambiente, assim como a redução dos impactos negativos causados pelo uso irresponsável dos recursos naturais.

  • Preservação da biodiversidade;

  • Combate ao desmatamento;

  • Descarte adequado de dejetos e reciclagem; Combate ao aquecimento global e redução da emissão de carbono;

  • Gestão de resíduos;

  • Diminuição da poluição;

  • Consumo consciente da água;

  • Uso de energias renováveis.

S (Social)

O segundo termo que forma a sigla ESG refere-se à preocupação com o bem-estar coletivo, de assumir um compromisso com a sociedade. Basicamente, é aliar o desenvolvimento econômico ao social.

  • Representatividade e inclusão de minorias;

  • Valorização dos funcionários;

  • Combate a questões como preconceitos, misoginia, assédio sexual…;

  • Promoção do bem-estar no ambiente de trabalho;

  • Combate a trabalhos infantis e análogos à escravidão;

  • Criação e desenvolvimento de projetos sociais;

  • Cumprimento das leis trabalhistas e dos direitos humanos.

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G (Governança)

O terceiro e último pilar está relacionado às práticas de administração e governança da empresa.

  • Adoção de boas práticas administrativas;

  • Criação de canais de denúncia;

  • Independência do conselho administrativo;

  • Política de transparência;

  • Apresentação de relatórios financeiros;

  • Diversidade no conselho;

  • Responsabilidade fiscal;

  • Comportamento ético;

  • Combate à corrupção;

  • Gestão de riscos;

  • Critérios transparentes sobre remuneração e planos de carreira.

PROPÓSITO: Disseminar as práticas de ESG e contributivas para desenvolver a cidadania apoiando pessoas a reconhecerem e ter compreensão da importância de AÇÕES E ATITUDES RESPONSÁVEIS E SUSTENTÁVEIS, visando a integração com o ecossistema empresarial.

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UMA ATITUDE: Mostrar como é possível implementar a estratégia de COMPROMISSOS COM AS PESSOAS E A SOCIEDADE de forma integrada, com projetos e processos geridos por meio de indicadores e metas.

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